こんにちは、
今回は働いていてこの会社おかしいなと気付く5つのことについて
話したいと思います。
あなたの会社でこの中から1つでも当てはまれば、
少しやばいかもしれません。
まず、はじめに言っておきますが、
これすごく個人的価値観の上、自身が経験したことの話に基づいていますので、
参考にならないかもしれません、所詮個人ブログと思いながら読んでください。
では、早速いきましょう。
退職する方の「辞め方」が綺麗じゃない
これは、声を大にしてここで言いたい。
みなさんの職場の周りに、いわゆる「飛んだ」方はいますか？？
つまりは、会社に何の手続きもせずに、いきなり仕事に来なくなる方はいなかったですか？
これは、そのように辞めていく方を責めているのではなくて、それをさせてしまっている職場に問題があります。
今持っている業務をほったらかしてまで、逃げるように辞めないといけない理由が必ずあります。
そんな状態にさせてしまっている職場自体にも問題があるので、
そんな方が周りにいたなら、あなたの会社は「やばい」かもしれません。
職場の周りの人達のモチベーションが鬼低すぎる
これは、人によりますが、
僕が前に働いていたホテルでも何人かいましたね。
意識が低いというと反感を買いますが、
低いってもんじゃありません。鬼低いです。「やばい」です。
この人を目標にしたい、この人から学びたいと思えるような人物が、
職場に一人でもいると違いますよね～
中間管理職の定着率が極めて低い
入社してから今までに、あなたの上司（または上司だった人）は何人残っていますか？
定着率が悪い理由は様々ですが、中間にいる人達の入れ替わりが激しいのは、
会社として「やばい」かもしれません。
会社や職場のあり方に反論する者は、いつのまにか辞めている
僕の過去働いた会社でも、会社に対して反抗的な態度をとる人は、
いつのまにか辞めていました。笑
辞めるまでの詳しい経路は分かりませんが、
有能な人ほど、職場を変えたいと強く思うんですかね。
そして、言っても変わらないと分かってしまい、会社を辞めて次のところに行く。
自分が尊敬するあるいは目標にしたい人物が、いつのまにか辞めてしまっていたら、
もしかすると、その会社自体が「やばい」かもしれません。
あなたも転職を考えた方が良いかもです。
⚠️これは本当に辞めた人が有能であればの話です。
入社してすぐある研修が先延ばしになる
僕が入社したホテルですが、入社後受けた研修は何と1年後でした。
1年後なので、もはや新入社員でも何でもない。笑
会社によっては定期的に研修が行われていると思いますが、
その参加もできない程、現場の仕事が追われている場合は特に危険です。
会社の根幹でもある「人材」ですが、有益な人材の確保とその教育には、多額を投じるほどの価値があるためです。
その為、もちろん入社後の研修などにも力を入れているはずですが、そもそも参加ができなかったり、研修自体が行われないなどは、「やばい」可能性が高いです。
まぁこれも会社によりますし、スキル面での補填は、従業員自身が考えなければならないことでもあるので、一概には言えません。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
今回は、働いていてこの会社おかしいな「やばい」と気付く5つのことについてお話ししました。
個人的意見や経験に基づいていますので、参考にはならないかもしれません。
ですが、今一度職場の環境や周りの意見に耳を傾けてみるのも良いかもしれません。
もしかすると、あなたの会社「やばい」かもしれません。
では！
